因為油電雙漲，媒體與立法委員開始仔細查台電的帳，結果陸陸續續爆出許多不法或不當圖利的事證，有些甚至是行之有年的慣例。然後，媒體也開始檢視勞保、健保，以及其他上至總統下至一般軍公教人員各種福利制度的施行，發現這個政府可以以非常離譜的行徑浪費公帑，或任由公家機關及國營事業主管優渥退休後再繼續到國營事業的子公司、孫公司，藉由向政府拿到優渥的合約（當然是人民付錢），以致享有豐厚獲利而坐領高薪。
一旦這個政府捉襟見肘，它就高舉「社會公平正義」、「使用者付費」大旗，準備向一般民眾另行課徵各項保費或徵費，或減少一般民眾福利，獨獨軍公教享有的各項現有及退休福利、利率或其他優惠，卻一樣也不能少。
說真格的，加稅或課徵什麼勞什子費用，這些都不是問題，問題在於同樣都是中華民國公民，為什麼每次需要榨錢時，只能向一般勞工榨取，但卻不肯重整公部門的成本結構，或減低軍公教人員高出一般勞工甚多的福利？更何況這些優惠族群的福利財源還不都是來自一般勞工？
捍衛軍公教應享有特優的最惠族群待遇的官員所持的最主要論點，就是要吸引優秀人才進入公家機關服務。這個理論聽似成理，但是，真的有達到這個效果嗎？先看看台灣現況：這十幾年來，台灣經濟成長率已經從亞洲前四強變成亞洲吊車尾，南韓早已迎頭趕上並超越不說，很多人都感嘆台灣已經變得跟我們向來引為殷鑑的菲律賓一樣停滯不前了。所以從最實際的成績單來看，特優的公務人員福利並沒有吸引到最優秀的公務人才啊！至少從成績單來看是看不出來的。
公務人員飯碗穩固、福利優渥，雖然理論上能吸引到好的人才，但因為沒有像私人機關一樣的有效淘汰機制，進入公家機關形同捧到鐵飯碗，因此同時也會吸引無心做事而只是貪圖福利的人進來。大家不是都很了解公家機關那一套因循苟且、推託卸責的做事方式嗎？所以還在拿這個理論當令箭的人可以閉閉嘴了，私人企業也以優渥的薪資福利來吸引優秀人才，但是他們在領高薪的同時也必須具有競爭力，拿不出成績，飯碗是捧不久的。如果公部門沒有設立更有效的淘汰機制，那麼不僅無法吸引真正優秀的人才，反而更容易吸引到許多沒有競爭能力的「偽」人才。
如果公部門真的績效斐然，那麼給予公務人員多一點福利，相信大家沒話講，也覺得理所當然，畢竟誰都希望有好的人才來為國家人民效力。但事實是，公務人員可以把台灣搞爛，卻一樣可以加薪；在政府財政困難之際，絞盡苦汁思索如何萎縮一般勞工福利之時，公部門的員工卻不必跟著景氣走，政府連降一點自身福利的意願都沒有，卻還大言不慚喊「社會公平正義」、「使用者付費」，聽得我真是火冒三丈。
最近爆發許多國營事業合約或招標疑似有長久以來不當圖利或舞弊的事例，行政機關可能不知道嗎？或者他們選擇睜一隻眼、閉一隻眼，畢竟官官相護，沒有人願意去擋同行或甚至自己未來的財路（前人福利，沒必要自宮，以免自己以後享用不到）。我忽然有一點了解陳水扁為何會自認遭到「政治迫害」了，因為他很了解以前國民黨執政之下，太多類似情事在檯面下運作，結果他「見賢思齊」，卻反而被「抹黑」起訴，而這幾十年來公部門一脈相承的狗皮倒灶事情，並沒有因陳水扁坐牢而中斷。
台灣變成這樣，怪誰？怪選民自己吧，不都是我們選的「人才」在制定政策、建構台灣命運嗎？這樣的選民，這樣的政府，還好意思在他國稱我們是「開發中國家」時，堅持抗議我們已經是「已開發國家」，我們到底在各項素質上，哪裡構得上已開發啊？
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